Свиридова С.В. работала продавцом в магазине «Бижу» в течение 3-х лет. Заработную плату получала регулярно по 8000 рублей, но в платежных ведомостях не расписывалась. Отпуска использовала – по 14 дней в год, но приказы не издавались, отпускные не выплачивались. Режим работы был: 4 дня рабочих, 2 – выходных. Магазин работал с 10-00 до 20-00. Заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не подписывал, после получения его по почте уволил Свиридову С.В. «по статье».
Свиридова хочет обратиться в суд с иском. Что она вправе требовать в исковом заявлении (подготовьте просительную часть искового заявления)? Какие выплаты обязан произвести работодатель? Из какого расчета?
Решение:
Свиридова С.В. может заявить иск о взыскании заработной платы и других положенных выплат при увольнении, процентов за просрочку их выплаты, возмещения морального вреда и т.д.
Но чтобы иск удовлетворили, необходимо иметь достаточные доказательства, что она действительно работала в этой организации, период работы, размер фактически выплачиваемой заработной платы. В идеале это должно подтверждаться документально, хотя бы косвенно.
В районный суд г. Х
Истец: Свиридова Светлана Васильевна
Ответчик: Иванов И.И.
Магазин «Бижу»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы за использованный отпуск, компенсации за не использованный отпуск
Я Свиридова Светлана Васильевна, состояла в трудовых отношения с Ивановым И.И. директором магазина «Бижу» с 01 января 2012 года в должности продавца. Заработная плата составляла 8000 тыс. рублей в месяц.
Трудовой договор со мной был расторгнут 02 февраля 2015 года, трудовую книжку я получила 02 февраля 2015 года.
В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Мне предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней в год, отпускные не выплачивались.
До настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие отпуска:
……………………
Компенсация за не использованный отпуск –Х руб.
В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 115, 236 ТК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика денежную компенсацию за не выплаченные мне отпускные в размере Х (Х тысячи) рублей.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию за не использованный мной отпуск Х (Х тысяч) рублей.
Приложение:
Копия искового заявления.
Копия трудовой книжки.
Копия справки о заработной плате №
Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
