Защита ВКР это не только ответственный, но и довольно волнительный момент, особенно для тех, кто защищает его впервые. Студентам становится интересно как проходит защита, какие вопросы задают и как нужно «умудриться», чтобы не защититься…
На самом деле «Управление персоналом», является одним из самых лояльных по отношению к студентам направлений в ТУСУР, в том числе и на защите ВКР. Здесь вам не придется сдавать Демографию по 16 раз как это делают на ГМУ, и доказывать, что официальные данные Росстата это не ваша выдумка, а лишь информация, которая расположена на официальном сайте ведомства. Здесь вам не нужно использовать различные «непонятные» сервисы и программы для выполнения работ.
Да, и здесь практически «не валят». Так, согласно статистическим данным, собранным нами от студентов, которые защищались буквально неделю назад, лишь один человек не смог защитить свою ВКР, в тоже время на кафедре экономики из всего потока таких студентов набралось около 10 человек, а это значит, что им придется заново восстанавливаться, платить и защищаться уже в следующем году, а точнее через 10 месяцев. Случайность? Не думаем….
Сам процесс защит до боли прост и предсказуем, если знать несколько простых правил и особенностей, которые сложились на кафедре.
Во-первых, структура защиты стандартна и не меняется годами. Вы подключаетесь онлайн в ЛК через вебинарную комнату с готовой речью и презентацией.
Ваше слово — примерно 5–7 минут. За это время нужно уложить суть: актуальность, цель, результаты анализа конкретной организации (это самое главное в «Управлении персоналом») и разработанные мероприятия.
После доклада — вопросы. И вот тут кроется главный секрет лояльности. Вам не будут задавать каверзных теоретических вопросов из области психофизиологии или кадрового делопроизводства, если вы сами не спровоцируете комиссию.
Какие вопросы задают чаще всего?
Обычно они касаются именно вашей темы и предложений:
«Почему вы выбрали в качестве объекта исследования именно эту организацию?»
«Во сколько обойдется предприятию внедрение вашего проекта?»
«Как сам директор отнесся к вашим рекомендациям?»
«Почему вы выбрали именно эти методы оценки (мотивации, адаптации)?»
«В чем принципиальная новизна для данной организации?».
ПОЧЕМУ НЕ ЗАЩИЩАЮТСЯ?
В целом, если вас допустили до защиты, то ваша работа соответствует требованиям вуза, прошла антиплагиат, нормоконтроль и была одобрена преподавателем (составлен отзыв и рецензия).
Основной критерий защиты — это знание своей работы и возможность не только ответить на дополнительные вопросы, но и полная ориентация в ней.
Основные причины «завалов»:
— студент не ответил ни на 1 заданный ему вопрос;
— студент не разбирается в материале (например, комиссия просит перейти к сути работы во время чтения доклада, а студент не понимает, чего от него хотят и начинает путаться).
Поэтому, написать работу это одно, но даже если она написана в идеале, это не значит, что вы 100% ее защитите….
