Топорков работал слесарем-сантехником в гостиничном хозяйстве и проживал в общежитии. Уволен с работы за прогулы без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Топорков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 32.200 руб., компенсации морального вреда в размере 5.000 руб. В обоснование своих требований ссылался на то, что прогулял на работе два дня по уважительной причине – ухаживал за больным родственником, сообщить о невыходе на работу не имел возможности, т. к. в квартире родственника нет телефона.
Ответчик предъявил встречный иск о прекращении с Топоркова договора найма жилого помещения в общежитии и выселении Топоркова из общежития в соответствии с ч.2 ст.105 ЖК РФ, а также о взыскании имущественного вреда в размере 4.000 руб. за несданный работодателю слесарный инструмент.
Определением судьи оба требования были объединены в одно производство и рассмотрены. В иске о восстановлении на работе Топоркову отказано. Удовлетворен встречный иск: прекращен договор найма жилого помещения в общежитии, Топорков выселен из общежития и с него в пользу организации взыскан имущественный вред в размере 4.000 руб.
Дайте оценку действиям судьи, определите предмет, основание и вид исков в заявленных требованиях. Имелись ли условия для принятия встречного иска?
Решение:
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.
Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:[1]
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Таким образом, судья мог запросить доказательства того, что Топорков действительно не мог выйти на работу по соответствующим на то причинам.
В зависимости от того будут ли удовлетворены исковые требования Топоркова, будет и рассматриваться вопрос с жильем.
Согласно ч. 2 ст. 105 ЖК РФ договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.[2]
1. Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (иск о признании, предмет: право на восстановление на работе, основание: обстоятельства вынудившие совершить прогул)
2. Иск о взыскании имущественного вреда в размере 4.000 руб. за несданный работодателю слесарный инструмент (иск о присуждении; предмет: имущественный вред; основание: отсутствие инструмента)
3. Иск о прекращении с Топоркова договора найма жилого помещения в общежитии и выселении (иск о признании; предмет: договор социального найма; основание: увольнение работника)
[1] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
[2] Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 29.06.2015) / http://www.consultant.ru/popular/housing/#info
