29 марта 2007 г. Шулипин П.И. сотрудник ОВД подал рапорт о предоставлении ему 30 дней отпуска вне графика с 1 апреля 2007 г. в связи с его решением об увольнении из органов внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на пенсию с 3 мая 2007 г. Отпуск Шулипину П.И. был предоставлен с последующим увольнением, а 26 апреля 2007 г. (в период отпуска) издан приказ об увольнении Шулипина П.И., трудовая книжка и военный билет ему выданы 30 апреля 2002 г.
30 апреля Шулипин П.И. направил по почте заявление об отзыве своего рапорта об увольнении, которое поступило к ответчику 8 мая 2002 г. Работодателем приказ об увольнении отменен не был. Шулипин П.И. обратился в районный суд с иском к ГУВД о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что был вынужден написать рапорт об увольнении, который затем отозвал.
Какое решение должен вынести суд? Правильно ли поступил работодатель? Правомерны ли требования работника?
Решение:
Действия работодателя полностью правомерны, Шулипин П.И. изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. Шулипин П.И. вправе отозвать свое заявление об увольнении, но до дня начала отпуска и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 64 ТК), а т.к. Шулипин П.И. подал заявление об отзыве рапорта об увольнении после проведенного отпуска, работодатель в праве не отменять приказ об увольнении (ст. 127 ТКРФ). Следовательно требования Шулипина П.И. не правомерны.
Если же истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (ст. 80 ТКРФ).
