Работник заключил договор на определенный срок (навигация 2015 г.). По трудовому договору прописано, что работнику оплачивается проезд к месту работы и обратно к месту жительства, если он отработает весь период. Но трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ранее отработанного периода, прописанного в трудовом договоре. Что необходимо сделать работодателю в случае, если работник не вернул средства использованные на проезд к месту работы? Нужно ли работнику от работодателя отправлять досудебную претензию и далее подавать в суд (какой суд)? Указать статьи использованные в ответе.
Решение:
В ТК РФ, а именно ст. 168 указано, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в т.ч. расходы по проезду.
Но регулирование вопроса с оплатой проезда к месту работы и обратно к месту жительства должно основываться на локальных актах предприятия, в данном случае на трудовом договоре. При этом в ТК РФ данная норма не регулируется. Таким образом, оплата проезда к месту работы и обратно к месту жительства является правом работодателя, а не обязанностью.
Работодателю необходимо составить и предъявить досудебную претензию о возврате работником излишне выплаченной суммы денежных средств на проезд к месту работы и обратно к месту жительства. Если спор не будет урегулирован, то работодатель может подать в суд.
В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматриваются и разрешаются судами общей юрисдикции.
Далее, только суд может решить вопрос о возврате денежных средств, основываясь на сам трудовой договор и на то, что работодатель требует вернуть те средства, которые были затрачены на проезд к месту работы.
