Работник птицефабрики Комов 3 марта 2007 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Руководитель структурного подразделения устно предупредил Комова о недопустимости впредь нарушения трудовой дисциплины, не доведя об указанном нарушении генерального директора птицефабрики. 15 ноября того же года за отказ выполнять сверхурочную работу по требованию руководителя структурного подразделения, приказом генерального директора за отсутствие на рабочем месте 3 марта и за отказ выполнять сверхурочные работы по требованию руководителя подразделения он был уволен как за прогул. Комов обратился в суд.
Правомерны ли действия администрации птицефабрики?
Решите дело.
Трудовой кодекс ст.193. Согласно этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Увольнение является дисциплинарным взысканием(ст.192 ТК РФ). Если Комов прогулял 3 марта, то наказать его можно было не позднее одного месяца, т.е. не позднее 3 апреля. Работодатель наказал его только 15 ноября, поэтому его действия неправомерны. Привлечь работника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия(ст.99 ТК РФ).
