При поступлении на работу в АО «Амурметал» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 года Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 года. В середине февраля 2002 года оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего года, а Волосову – со дня выхода на пенсию.
Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров?
Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?
Решение:
Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В данном случае принудительно заключить срочный трудовой договор с сотрудниками инспектор отдела кадров не может, но по согласованию сторон договор может быть заключеню.
