Ситуация. Сачкова по договоренности с директором средней школы убирала помещение школы. Оплата работы Сачковой производилась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетворить требование Сачковой, заявив, что оплата её работы производилась не из фонда заработной платы. Сачкова обратилась в суд. В каких правоотношениях со школой находится Сачкова и какое решение должна принять суд?
Мнение профессора «Решило»:
Сачкова находилась со школой в трудовых правоотношениях. Согласно ст. 15 ТК РФ — Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Однако в условиях задачи не указано был ли заключен трудовой договор с Сачковой, или договор гражданско-правового характера.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Суд должен обязать школу предоставить Сачковой отпуск согласно положениям гл.19 ТК РФ, а так же выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).
