ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема-передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема — передачи заключалось в том, что Понамарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско — правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско – правовых отношений?
РЕШЕНИЕ:
Что касается заключенного между ЗАО «Рембыттехника» и гражданкой Пономаревой договора, то последний, без сомнения, имеет все признаки гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг, предусмотренного и регламентированного статьей 779 Гражданского Кодекса РФ), а именно:
во-первых, это содержание правоотношений «исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».
во-вторых, это типично гражданско-правовой инструмент – прием, прием-сдача работ (услуг) посредством акта выполненных работ (услуг).
в-третьих, название заключенного договора свидетельствует о его гражданско-правовой природе.
Отметим, что согласно статье 782 Гражданского Кодекса РФ, «заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов».
Согласно же статье 11 Трудового Кодекса РФ, «трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): ..лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера».
Однако, нельзя отрицать и то, что фактически сложившиеся отношения имели признаки трудовых правоотношений.
Таким образом, если Пономарева сможет доказать в суде вышеназванное обстоятельство, то Суд сможет применить норму,
содержащуюся в статье 11 Трудового Кодекса РФ: «в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
