При приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО «Сатурн» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Харитонов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно положению об оплате труда». На вопрос Харитонова, сколько же будет составлять его заработная плата ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей.
Соответствует ли подготовленный проект трудового договора законодательству? Дайте мотивированный ответ.
РЕШЕНИЕ:
В данном случае со стороны работодателя усматривается многочисленное нарушение положений Трудового кодекса РФ относительно содержания трудового договора. Следовательно, данный проект трудового договора не соответствует трудовому законодательству.
В части отпуска отметим, что согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ, «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, «сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
При этом, Кодекс прямо устанавливает случаи, когда работник привлекается к сверхурочным работам со своего согласия, а когда без. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ, «в трудовом договоре указываются: в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».
Таким образом, на момент заключения договора, сторона работника должна иметь полное представление относительной условий оплаты труда.
«По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».
В части материальной ответственности отметим, что согласно статье 232 Трудового Кодекса РФ, «…договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Статья 241 Трудового Кодекса РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника: «за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Статья 242 Трудового Кодекса РФ освещает вопросы полной материальной ответственность работника: «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка».
Таким образом, в рамках трудового договора, все условия, противоречащие Трудовому кодексу являются незаконными и ничтожными.
