Установить связь понятий работодатель, время отдыха и дисциплина труда с практической (трудовой) деятельностью обучающегося или найти область применения того или иного понятия (категории) в повседневной жизни.
Ответ: Исходя из норм статьи 189 ТК РФ
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, в повседневной жизни понятие «работодатель» встречается повсеместно, т.е. это тот человек, на которого мы работаем, с которым заключен трудовой договор. Время отдых и дисциплина труда установлены на предприятии и мы с ними знакомимся при трудоустройстве на работу.
