Справка
о практической значимости выпускной квалификационной работы
(о возможности внедрения результатов выпускной квалификационной работы)
Настоящая справка выдана студентке Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) Ивановой Ирине Ивановне в том, что выпускная квалификационная работа на тему: «Оценка кадровой обеспеченности и разработка рекомендаций по её улучшению на предприятии (на примере ООО «Российские просторы») выполнена на фактических материалах ООО «Российские просторы» и содержит результаты, представляющие практический интерес для данного предприятия.
В работе проведен комплексный анализ кадровой обеспеченности и системы управления персоналом предприятия.
На основе проведенного анализа И.И. Ивановой предложен комплекс мероприятий, представляющих практический интерес для предприятия, среди которых можно отметить следующие:
— изменение финансовой политики в социально ориентированное русло (в связи с переходом активов в государственную собственность) — разработка и внедрение программы целевого повышения заработной платы для дефицитных профессий вспомогательного персонала («Критически важный вспомогательный персонал») за счет перераспределения части нераспределенной прибыли;
— улучшение условий труда и организационной среды — создание в производственных помещениях «зеленых зон» отдыха, оснащенных системами кондиционирования, мебелью, комнатными растениями и точками для чая/кофе;
— совершенствование системы диагностики проблем: внедрение регулярного анонимного анкетирования увольняющихся сотрудников и текущего персонала для оперативного выявления и устранения причин неудовлетворенности.
По мнению руководства, реализация предложенных мероприятий позволит повысить конкурентоспособность предлагаемых условий труда и снизить кадровый дефицит, увеличить уровень удовлетворенности персонала, что приведет к сокращению текучести кадров, а также снизить психофизиологическую нагрузку на сотрудников, улучшить микроклимат и, как следствие, повысить производительность труда.
Результаты проведенного исследования и разработанные рекомендации могут быть использованы службой управления персоналом и руководством ООО «Российские просторы» для совершенствования кадровой политики и системы управления персоналом в целом.
Руководитель организации ___________/
