Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации?
Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Решение:
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, об этом говорится в ст. 75 ТК.
Если проводятся мероприятия по сокращению штата в связи с проводимой реорганизацией, то работник при отказе от вакантной нижестоящей должности будет уволен именно по сокращению.
Полагающиеся выплаты при увольнении
— Положенная заработная плата за отработанный период;
— Выходное пособие (средняя заработная плата за 3 месяца);
— Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет производится пропорционально отработанному времени — как рассчитать. Несмотря на то, что данный вид выплат возможен только в случае, если сотрудник отработал более 11 месяцев, то процесс реорганизации — исключение. В данном случае достаточно лишь 5,5 месяцев трудового стажа на данной фирме;
— Проценты, премии или иные вознаграждения, причитающиеся в соответствии с трудовым кодексом РФ.
