Ревизор Платова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, т.к. при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой заочной формы обучения. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд. Изучите нормы Трудового кодекса о порядке заключения трудового кодекса о порядке заключения трудового договора и переводе на другую работу. Является ли правомерным такой отказ? Составьте проект искового заявления от имени Платовой.
Решение: Работодатель не имел права отказать Платовой в заключении трудового договора, приглашенной на работу в порядке перевода (ст.64, ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора является дискриминационным согласно ст.3, ТК РФ.
Платова вправе требовать оплату времени вынужденного прогула и возмещение денежной компенсации за моральный вред (ст.3, ТК РФ).
В Чебаркульский (городской)
суд Челябинской области (края, республики)
Истец: Платова Л.Н_________________________________
(ф.и.о.)
Г. Чебаркуль, ул. Северная, д№1__________________
(адрес)
Ответчик:____КРУ Минфина РФ, ул. Алтайская 21______
(наименование, адрес)
Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате
за время вынужденного прогула
Я работал(а) ________________ревизором______________________________
(должность, выполняемая работа)
на(в) _______ КРУ Минфина РФ г. Чербакуль________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
с _______12 сентября 2005г.__________________________________.
(число, месяц, год)
Приказом ___132______ от _____12 мая 2010__ я уволен(а)______
(номер) (число, месяц, год)
__________________________ По собственному желанию__________________________
(основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным: _так как, меня должны были перевести на более высокую должность, впоследствии в которой мне незаконно отказали, а не уволить.___________________________________________________________________
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)
С ____13 мая 2010г я не работаю.
(число, мес., год)
В соответствии ст.64, ТК РФ
прошу:
1. Перевести меня на работе _______контроллером ____________________
(должность, выполняемая
_____________ на(в) _ КРУ Минфина РФ_г. Чербакуль________________________
работа) (наименование предприятия, учреждения, организации)
2. Взыскать с __ КРУ Минфина РФ_г. Чербакуль__________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 13 мая по 13 августа 2010_________________ по день восстановления на работе.
(число, месяц, год)
А также компенсацию за моральный ущерб в соответствии со ст. 3 ТК РФ
Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы за последние три календарных
месяца работы.
5. Копия искового заявления.
Подпись Платова
Дата 14.08.2010
