Разномастный был принят на работу в Главное управление федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области по срочному трудовому договору до 12.11.2011 г.
13 апреля 2011 г. Разномастным был подан рапорт об увольнении по собственному желанию. В этот период работник заболел и находился на листке временной нетрудоспособности до 23 мая 2011 г. После закрытия листка нетрудоспособности 24 мая 2011 г. работник вышел на работу, рапорт об увольнении не отзывал. 25 мая ему сказали, что он уволен и может на работу не выходить, однако с приказом об увольнении не ознакомили.
Приказ об увольнении Разномастного был издан 21 апреля 2011 г., однако работник был ознакомлен с ним только 21июня 2011 г. Кроме того, 21 июня 2011 г. работник был ознакомлен с приказом от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ», в котором датой увольнения работника обозначена дата 24 мая 2011 г. В трудовую книжку работника также внесена запись последнего приказа. Трудовая книжка была выдана Разномастному 21 июня 2011 г.
Будучи несогласным с увольнением, работник обратился в суд с иском о признании приказа от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ» незаконным; о признании записи в трудовой книжке недействительной. Работник также просил обязать ГУФСИН России по Челябинской области внести изменения в трудовую книжку путем внесения записи о признании недействительной записи об увольнении; взыскать с ГУФСИН России по Челябинской области в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и незаконное лишение права трудиться с 28.04.2011 г. по 21.06.2011 г.; взыскать с ГУФСИН России по Челябинской области в его пользу компенсацию морального вреда.
Оцените правомерность поведения работника, работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.
Решение:
Для решения данной задачи необходимо проанализировать ее условия и обозначить фактические обстоятельства дела.
Согласно условию задачи 13 апреля 2011 г. Разномастным был подан рапорт об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Для решения данной спорной ситуации, — увольнение Разномастного в период его временной нетрудоспособности, важно исходить из ситуации — по чьей инициативе расторгается трудовой договор, поскольку от этого будут зависеть соответствующие правовые последствия, связанные с защитой его трудовых прав.
Проанализируем условия задачи с точки зрения действующего трудового законодательства.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения.
Из условий задачи вытекает, что инициатором расторжения трудового договора был Разномастный, им был подан рапорт об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает работодателю уволить работника по его собственному желанию в любой день, поскольку инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Согласно условию задачи Разномастный после закрытия листка нетрудоспособности 24 мая 2011 г. вышел на работу, рапорт об увольнении не отзывал. 25 мая ему сказали, что он уволен и может на работу не выходить, однако с приказом об увольнении не ознакомили.
Таким образом, в случае наступления нетрудоспособности в момент отработки двух недель работник сразу же увольняется после выхода с больничного, который ему полностью оплачивается даже за то время, когда, по сути, он не являлся сотрудником данного предприятия, так как трудовой договор заканчивается именно в тот срок, который указывается в поданном заявлении.
Другими словами, если работник подал заявление на увольнение, ушел на больничный, и если в течение этого срока он не отозвал свое заявление — работодатель обязан его уволить.
Поэтому датой увольнения Разномастного должна быть дата 24 мая 2011 года — день оформления прекращения трудовых отношений.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, 24 мая 2011 года работодатель — Главное управление федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области обязано было оформить прекращение трудовых отношений с Разномастным, а именно: издать приказ об увольнении от 24 мая 2011 года, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.
В связи с этим, как сказано в условиях задачи, — приказ об увольнении Разномастного был издан 21 апреля 2011 г., однако работник был ознакомлен с ним только 21 июня 2011 г. Кроме того, 21 июня 2011 г. работник был ознакомлен с приказом от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ», в котором датой увольнения работника обозначена дата 24 мая 2011 г. В трудовую книжку работника также внесена запись последнего приказа. Трудовая книжка была выдана Разномастному 21 июня 2011 г., — действия работодателя правомерны в части, а именно — даты увольнения, 24 мая 2011 года, также правомерны действия по внесению записи в трудовую книжку на основании последнего приказа от 16 июня 2011 года (дата увольнения – верная), но неправомерны действия по выдаче трудовой книжки, она должна была быть выдана 24 мая 2011 года, а не 21 июня 2011 года. В этом случае работодатель должен доказать, что выдать 24 мая 2011 года трудовую книжку Разномастному было невозможно и привести доказательства, подтверждающие данный факт, в противном случае работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании изложенного, требования Разномастного подлежат частичному удовлетворению.
Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику. В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать также копии документов, связанных с работой, в частности копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При выдаче на руки трудовой книжки с работника берется расписка в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Кроме того, вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причинен моральный вред (ст. 151 ч. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (абзац 1 статьи 1101 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации).
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (абзац 3 статьи 1099 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации).
В остальной части исковых требований Разномастному (о признании приказа от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ» незаконным; о признании записи в трудовой книжке недействительной; о наложении обязанности на ГУФСИН России по Челябинской области внести изменения в трудовую книжку путем внесения записи о признании недействительной записи об увольнении) — отказать.
