Считая такой перевод незаконным, она решила обжаловать решение работодателя. Какой орган компетентен рассматривать данный спор и как он будет решен?
Ответ:
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
Данный спор компетентен рассматривать следующий орган: Комиссия по трудовым спорам.
Данный спор будет решен в пользу работника.
