После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.
Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение составляет изменение трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).[1]
Между тем в случае, когда изменение организационных либо технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
Отметим, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Как правило, основными показателями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период (п. 1 постановления Правительства от 05.02.1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).
Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию. Работников об этом следует уведомить в письменной форме с обязательным ознакомлением под роспись. При этом согласие либо несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени прописывают в самом уведомлении либо оформляют отдельным документом.
Все изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, прописанными в коллективном договоре и соглашениях, а отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 74 ТК РФ).[2]
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Текст приказа может быть такой: «В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со значительным снижением спроса на продукцию и снижением объема работ по сравнению с предыдущим кварталом, с 15 июля 2013 г. по 16 августа 2013 г. вводится режим неполного рабочего времени для слесаря Швецова.
Продолжительность рабочего времени — четыре часа ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.30.
Во время рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.
Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом Швецова.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой».
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)//Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). ст. 3.
[2] Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. – С. 118
