Привести описание конкретной ситуации, ярко демонстрирующей неудачу или, напротив, весьма эффективное действие субъекта управления (менеджера, собственника предприятия) в осуществлении функции мотивации своих подчиненных согласно теории потребностей Клейтона Альдерфера.
Теория Альдерфера содержит интересное предложение менеджерам относительно поведения. Если высшие потребности вашего подчиненного (например, рост) не удовлетворены, возможно, вследствие политики предприятия или недостатка ресурсов, в высших интересах менеджера попытаться переопределить усилия подчиненного на достижение потребностей в родственности или существовании.
Приведем пример:
Сегодня руководство КОАО «Азот» не может абсолютно всех желающих повысить в должности, т.е. удовлетворить их потребности роста, в связи, с чем руководство предприятия пытается переопределить усилия подчиненного на достижение потребностей в родственности или существовании.
Так на КОАО «Аот» согласно к коллективному договору КОАО «Азот» в 2013 году были оказаны: материальная помощь работникам; материальная помощь на дорогостоящее лечение; поощрение работников увольняющихся в связи с выходом на пенсию; выплаты работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; выплаты при возвращении со срочной военной службы; выплаты при рождении ребенка; выплаты к юбилею работника.
1. Оздоровление работников и ветеранов – всего 858 человек
Танай – 466 работников и 150 детей (Мать и дитя), израсходовано 20 709 046, 50 руб.
Танай – 196 ветеранов на сумму 7 348 000 руб.
Кабардинка – 23 работника на сумму 2 126 690 руб.
Санаторий Барнаульский (из фонда социального страхования) – 23 человека на сумму 758 310 руб.
2. Оздоровление детей — всего оздоровлено 149 детей на сумму 2 713 500 руб.
Медвежонок (Геленджик)– 59 детей
Школа Активного Отдыха (Шерегеш) – 15 детей
Чкаловец (Новосибирская область) – 15 детей
Пламя (Кемеровский район)– 30 детей
Космос (Кемеровский район) – 30 детей
Расходы на услуги, страхование, одежду, питание в пути – 859 828, 67 руб.
3. Корпоративные мероприятия:
День Химика – награждено 126 человек на сумму 499 000 руб.
День предприятия – награждено 105 человек на сумму 303 000 руб.
День матери – поощрено подарочными сертификатами 72 человека на сумму 144 000 руб.
Конкурс профессионального мастерства молодых рабочих – поощрено 15 победителей на сумму 50 000 руб.
Конкурс технического творчества – поощрены победители на сумму 25 000 руб.
4. Возмещение процентов по ипотечным кредитам — 162 человека на сумму 9 249 895 руб.
Это позволяет перевести потребности работников с роста на потребности связи и существования. Ведь теперь прежде всего работник взявший ипотечный кредит, будет испытывать потребности в существовании, а не потребности в росте, хотя каждый человек является индивидом и поэтому данный вывод отнести абсолютно ко всем работникам нельзя.
