Локальным нормативным актом строительной организации предусмотрено предоставление всем работникам накануне 12 июня 2011 г. дополнительного выходного дня, оплата за который производится исходя из среднего заработка. Ежемесячная заработная плата работника – 17 000 р. В расчетном периоде работник находился два раза в очередном оплачиваемом отпуске по 14 календарных дней – с 09 апреля 2010 г. по 22 апреля 2010 г. и с 15 октября 2010 г. по 28 октября 2010 г.
В апреле 2010 г. норма рабочего времени по производственному календарю составила 22 рабочих дня, при этом фактически отработано 11 рабочих дней. В октябре 2010 г. норма рабочего времени по производственному календарю составила 20 рабочих дней, при этом фактически отработано 13 рабочих дней.
Рассчитать оплату дополнительного выходного дня. Определить заработную плату и расчетный период, учитываемые при расчете отпускных.
Решение:
Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.
При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. (ст. 139 ТК РФ)
В расчетный период не включается время, когда работник:
— получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
— имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).
Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
— не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
— освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).
Формула расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок
ЗПср. = ЗПф. / (29,3 х Мпкм + Днкм) (2)
где, Мпкм – количество отработанных полных календарных месяцев; Днкм – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:
Днкм = 29,3 / Дк. х Дотр. (3)
где, Дк. – количество календарных дней этого месяца, Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет неполных периодов:
Апрель
Днкм = 29,3 /30 х 16 = 15,62
Октябрь
Днкм = 29,3 /31 х 17 = 16,06
ЗПср. = ЗПф. / (29,3 х Мпкм + Днкм) = 17 000 / (29,3 * 10 +15,62 + 16,06) = 17 000 / 324,68 = 52,35 руб. – заработная плата
324, 68 дней – расчетный период.
