Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется коэффициент трудового участия (КТУ) используя таблицу 1.
Таблица 1
Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени.
| Работники бригады | Должностной оклад за отработанное время, руб. | КТУ | Расчетная величина для начисления премии, руб. | Премия, руб. | Итого заработная плата, руб. |
| Грузчик 1 | 5000 | 1,5 | 7500 | 2625 | 10125 |
| Грузчик 2 | 4600 | 1,2 | 5520 | 1932 | 7452 |
| Грузчик 3 | 5000 | 0,8 | 4000 | 1280 | 5280 |
| Грузчик 4 | 5000 | 1,0 | 5000 | 1750 | 6750 |
| Грузчик 5 | 4500 | 0,9 | 4050 | 1417,5 | 5800 |
| Грузчик 6 | 2500 | 1,0 | 2500 | 875 | 3375 |
| Грузчик 7 | 5000 | 1,3 | 6500 | 2275 | 8775 |
| Грузчик 8 | 4800 | 0,9 | 4320 | 1512 | 5832 |
| Итого | 36400 | 8,6 | 39390 | 13666,5 | 53389 |
В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 грузчиков.
В соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана реализации продукции в размере 20% должностных окладов за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.
По итогам за месяц замечаний на работу бригады не поступало. Бухгалтерия представила следующие данные:
— план по реализованной продукции – 1200 тыс. руб.;
— отчет по реализованной продукции – 1259 тыс.руб.
Оцените преимущества или недостатки бригадной системы премирования для данной категории работников.
Решение.
Рассчитаем % перевыполнения плана:
* 100=105-100=5% .
Посчитаем расчетную величину для начисления премии:
Грузчик 1 – 5000*1,5=7500 руб.
Грузчик 2 – 4600*1,2=5520 руб.
Грузчик 3 – 5000*0,8=4000 руб.
Грузчик 4 – 5000*1,0=5000 руб.
Грузчик 5 – 4500*0,9=4050 руб.
Грузчик 6 – 2500*1,0=2500 руб.
Грузчик 7 – 5000*1,3=6500 руб.
Грузчик 8 – 4800*0,9-4320 руб.
Рассчитаем общий % премии :
20+3*5=35% / 100=0,35
Считаем премию для каждого грузчика:
Грузчик 1 – 7500*0,35=2625 руб.
Грузчик 2 –5520*0,35=1932 руб.
Грузчик 3 – 4000*0,35=1280 руб.
Грузчик 4 – 5000*0,35=1750 руб.
Грузчик 5 – 4050*0,35=1417,5 руб.
Грузчик 6 – 2500*0,35=875 руб.
Грузчик 7 – 6500*0,35=2275 руб.
Грузчик 8 – 4320*0,35=1512 руб.
Рассчитаем заработную плату к выплате:
Грузчик 1 – 7500+2625=10125 руб.
Грузчик 2 –5520+1932=7452 руб.
Грузчик 3 – 4000+1280=5280 руб.
Грузчик 4 –5000+1750=6750 руб.
Грузчик 5 –4050+1417,5=5800 руб.
Грузчик 6 – 2500+875=3375 руб.
Грузчик 7 –6500+2275=8775 руб.
Грузчик 8 – 4320+1512=5832 руб.
Таким образом мы видим, что размер КТУ и перевыполнение плана мотивирует работников. Я считаю, что у такой системы премирования для данной категории больше преимуществ, чем недостатков. Работники будут стремиться к перевыполнению плана, тем самым получая хорошую премию к окладу. Так же перевыполнение плана благотворно влияет на товарооборот предприятия.
