Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе было указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу РФ?
Ответ: согласно ст. 72.1. ТК перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Соответственно применение испытательного срока в отношении работника в данном случае незаконно, так как перевод (перемещение) является лишь изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, которые действуют в рамках старого трудового договора.
