Начислить заработную плату за январь работникам оптовой базы: директору и товароведу. Отразить на счетах бухгалтерского учёта операции по начислению и удержанию из заработной платы. Оплата производится по контракту.
Согласно контракта работникам установлен оклад:
— директору – 4500 руб.;
— товароведу – 2800 руб.
Товароведу, заменяющему временно отсутствующего работника, установлена доплата 200 руб. За выполнение договора поставки работники премируются в размере 15% от оклада. Контрактом предусмотрена оплата по конечным результатам:
— директору – ежемесячно 1,5% от получаемой базой прибыли;
— товароведу – 2% от суммы свершённых сделок.
Из 21 рабочего дня директор отработал 19, а товаровед – 16. За месяц было получено прибыли 35000 руб. Товаровед принял участие в заключении сделок на сумму 50000 руб. (все поступившие товары были реализованы). Условия премирования выполнены.
Директор детей не имеет, а товаровед имеет 1 ребёнка в возрасте 13 лет. Оба являются членами профсоюза (профсоюзный взнос – 1%). Районный коэффициент 30%.
Решение:
Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:
— МРОТ;
— Фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
— Различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
— Компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
— Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
— Выплаты по больничным листкам;
— Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
— Пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.
Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:
— Командировочные;
— Отпускные;
— Материальная помощь;
— Разовые премии;
— «Северные» надбавки.
Произведем расчет заработной платы:
Директор:
4500 /21*19 = 4071,43 руб.
4500*15% = 675 руб.
35000*1,5% = 525 руб.
4071,43+675 + 525 = 5271,43 руб.
5271,43 +30% = 6852,86 руб.
Взнос в профсоюз – 6852,86 * 1% = 68,52 руб.
Всего начисленная заработная плата: 6852,86-68,52 = 6784,34 руб.
Проводки:
Дт 20 Кт 70 – 6852,86 руб. — начислена заработная плата
Дт 70 Кт 76 – 68,52 – удержаны профсоюзные взносы
Дт 76 Кт 51 – 68,52 – перечислены профсоюзные взносы
Дт 70 Кт 68 – 890,87 (6852,86*13%) – начислен НДФЛ
Дт 70 Кт 51 – 5893,47 (6852,86-890,87-68,52) – выдана заработная плата
Товаровед:
(2800+200) /21*16 = 2285,71руб.
2800*15% = 420 руб.
50000*2% = 1000 руб.
2285,71+420+1000 = 3705,71 руб.
3705,71+30% = 4817,42 руб.
Взнос в профсоюз – 4817,42* 1% = 48,17 руб.
Всего начисленная заработная плата: 4817,42-48,17 = 4769,25 руб.
Проводки:
Дт 20 Кт 70 – 4817,42 руб. — начислена заработная плата
Дт 70 Кт 76 – 48,17 – удержаны профсоюзные взносы
Дт 76 Кт 51 – 48,17 – перечислены профсоюзные взносы
Дт 70 Кт 68 – 444,26 ((4817,42-1400)*13%) – начислен НДФЛ
Дт 70 Кт 51 – 4324,99 (4817,42-48,17-444,26) – выдана заработная плата
