| ТП Задача № 2 Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнение по сокращению штатов, так как нет возможности предоставить им другую работу. Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его, как специалиста, попросил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была уволена по сокращению штатов. Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников? Законны ли действия работодателя? Ответ: О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии. Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 ТК РФ – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула. В том случае, если все эти условия были соблюдены, то работодатель действовал законно. Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении, если должны, то какие? |
Ответ:
Иванова: сокращение штатов
За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч 2 ст.318 ТК РФ).
Капустин: увольнение по собственному желанию
В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.
- Изменится ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте до двух лет, а Капустин имеет двоих несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством применительно к рассматриваемой проблеме существуют своего рода «неприкасаемые» категории работников — те работники, которые не могут быть уволенными по инициативе работодателя в связи с проведением указанных мероприятий по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
К их числу в соответствии со статьями 256 (часть четвертая) и 261 Трудового кодекса РФ (части первая и третья) относятся:
- беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя возможно только по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ;
- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии с частью четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ на этот период сохраняется место работы (должность).
Следовательно, Иванову не могут уволит по сокращению штатов до тех пор. Пока организация не будет полностью ликвидирована.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следовательно, Капустина уволить могут, но при выборе сокращаемых сотрудников его кандидатура будет рассматриваться в последнюю очередь.
