Гражданин Австрии К. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что он осуществлял трудовую деятельность в российском ООО по срочному трудовому договору, откуда, однако, был уволен в связи с истечением срока действия разрешения на работу. Истец считает данное увольнение незаконным, так как ответчиком не выполнено обязательство по продлению разрешения на работу и рабочей визы, чем нарушены его трудовые права.
Как следует из материалов дела, К. действительно состоял в трудовых отношениях с ООО на период действия разрешения на работу иностранному гражданину. Разрешение на работу истцу было выдано сроком на один год (на срок действия визы). Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрена обязанность работодателя на обеспечение выдачи работнику разрешения на работу. Пакет необходимых документов был сдан в ФМС в установленный законом срок, однако по независящим от ответчика причинам разрешение на работу в отношении истца своевременно, т. е. до истечения срока действия предыдущего разрешения, от органов ФМС получено не было.
Тем временем, у истца истек срок действия обыкновенной визы, а доказательств обращения истца за получением либо продлением обыкновенной визы, отказа в ее оформлении суду не представлено.
Правомерно ли увольнение гражданина Австрии К.? Какое решение должен принять суд? Приведите правовую аргументацию.
Решение:
В силу п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» N 115-ФЗ срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, выдающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, или его территориальными органами.
В соответствии со ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ, иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Согласно ст. 24 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ, иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом, международными договорами Российской Федерации или указами Президента РФ.
Для получения права на осуществление трудовой деятельности иностранному работнику необходима обыкновенная рабочая виза. Она выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год, при непосредственном обращении иностранного гражданина в компетентные органы, по его личному заявлению.
Из положений Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ следует, что истечение срока или прекращения действия визы, разрешения на работу иностранному гражданину, а также разрешения работодателю на привлечение иностранных работников, как обязательных документов, наличие которых дает право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, делает невозможным продолжение трудовых отношений с иностранным гражданином.
Выдача разрешения не состоялась по не зависящим от ответчика причинам, срок действия рабочей визы истца и разрешения на работу истек, следовательно, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Таким образом, порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством РФ ответчиком был соблюден, нарушений трудовых прав истца при разрешении настоящего спора не установлено.
