Продавщица мясного отдела Агеева, находясь на санаторно-курортном лечении, заболела дизентерией. После возращения из санатория ее к работе не допустили, так как она являлась бациллоносителем. Работу, не связанную с продуктами, ей предоставили только через 5 дней. В оплате листка нетрудоспособности администрация отказала. Законны ли действия работодателя?
Ответ:
В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же — больничный лист.
В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие , которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.
