Главный бухгалтер ООО «Время» Разина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить Разину?
Решение: Администрация не имела права уволить Разину, так как до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок.
Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы ( приём его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать своё заявление, кроме случая , когда на его место приглашён в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приёме на работу согласно ст.64 ТК.
Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника ( вернуть его ему).
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.
По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине, последний может оставить работу.
В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника , если тот совершил проступок, который является основанием увольнения ( появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.)
