Это пример того, что зависимые сотрудники:
1. Хотят произвести хорошее впечатление на руководителя.
2. Работают более производительно.
3. Озабочены в основном тем, что бы угодить своему руководителю и не думают об улучшении работы.
4. Рвутся в руководители сами.
5. В конечном итоге подсидят руководителя и займут его место.
Ответ:
В данном случае неизвестно часто ли работник утаивает информацию от руководителя, что бы определяло его склонность к плохому качеству работы и его рвению «подсидеть» руководителя путем, например плохих итогов работы всего коллектива. Таким образом можно предположить что подчиненный утаил информацию для того что бы произвести хорошее впечатление на руководителя. Руководитель руководствуется прежде всего качеством и профессионализмом работы подчиненных, если подчиненный будет предоставлять не очень хорошую информацию, то руководитель скорее всего будет относится к подчиненному хуже чем к подчиненному, который предоставляет более хорошую информацию, именно с этим и связаны действия подчиненного.
