Заготовитель Крапивинского РПС Клюев 12 мая вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Приказом председателя РПС он был отстранен от работы. Требование представить письменные объяснения Клюев не выполнил, а написал заявление об увольнение по собственному желанию. 15 мая он был уволен по ст. 81 п.6.подпункт «а» ТК РФ – без согласия профсозного комитета.
- Требуется ли в этой ситуации согласие профсоюзного комитета?
Напишите заявление от имени Кляева заявление в надлежащий орган с требованием уволить по собственному желанию, выплатить отпускные и выходные пособия.
Решение:
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них названы пять грубых однократных нарушений трудовых обязанностей, которые могут быть самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии дисциплинарных взысканий. Одним из них является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отстранению от работы посвящена ст. 76 ТК РФ, в которой указаны только случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ, и которая даже не обязывает оформлять это отстранение. Поскольку процедура отстранения работника не регламентирована Трудовым кодексом, рекомендуем все-таки оформить соответствующие документы.
Первым делом при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора. Можно, конечно, обойтись и без нее, но лишней она не будет. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (не менее двух) для составления акта, в котором нужно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.
Для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить не факт употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а факт нахождения работника в состоянии опьянения.
Унифицированной формы акта не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. В нем указываются дата, время и место составления, фамилия, имя, отчество и должности лиц, составивших акт, проставляются их подписи, описывается состояние сотрудника.
После получения объяснения от работника (если, конечно, данное объяснение не указывает на обстоятельства, исключающие вину работника) можно издавать приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Таким образом, увольнение в данном случае возможно без согласия согласие профсоюзного комитета.
Председателю Крапивинского РПС
Виноградову М. С.
от заготовителя
Клюева С.А.
заявление
об увольнении по собственному желанию.
На основании ст. 80 ТК РФ я, Клюев С.А., прошу уволить меня с должности заготовителя 29 сентября 2017 г., выплатить отпускные и выходные пособия.
Дата: 15 сентября 2022 г. Подпись: ___________ / Клюев С.А.
