Ответ:
Основными причинами у персонала покинуть кризисное предприятия являются:
1. Отсутствие перспектив карьерного роста;
2. Отсутствие эффективной системы управления персоналом;
3. Возможные снижения премий и основной заработной платы;
4. Снижение иных стимулирующих платежей;
5. Снижение эффективной системы социального обеспечения;
6. Снижение объемов работы (при сдельной системе оплаты труда);
7. Понижение в должности;
8. Оплата труда в «Конвертах» для экономии на налогах;
9. Отсутствие эффективной системы мотивации персонала;
10. Возможность обострения социально – психологической обстановки в коллективе.
